ООО «Г» обратилось в суд с иском к Центру занятости населения, в котором просило суд признать незаконным решение о выплате работнику С. среднего месячного заработка или его части за четвертый месяц со дня увольнения.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что С. уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. ЦЗН Пензенской области на основании ст. 318 ТК РФ выдано решение о выплате за счет средств ООО «Г» бывшему работнику С. сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, поскольку в течение 14 рабочих дней со дня увольнения он обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

Не согласившись с решением о выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц, ООО «Г» обратилось в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что решение не содержит каких-либо оснований и значимых обстоятельств, которые могут быть признаны исключительными, как того требует ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, доводы истца посчитал обоснованными, указав, что сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях, сохранение среднего заработка должно быть обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Установив, что ответчиком не приведено оснований, которые он посчитал исключительными при вынесении решения о выплате работнику С. среднего месячного заработка или его части за 4 месяц со дня увольнения, суд удовлетворил иск ООО «Г».

Итоговый судебный акт по данному делу не вступил в законную силу.